現在の勤務先を円満に辞めるスケジュール（八幡順子）

こんにちは！クロスオーバーネットワークの八幡順子です。

自分のやったことは自分に返ってくる。

 

退職時にトラブルになりやすい要素は、
・業務の引継ぎ
・有給休暇の消化

整理すると、こんな感じでしょうか

 

	業務の引継ぎ	有給休暇の消化
本人の希望	引継ぎなんてしないで、 一刻も早く辞めたい	有給休暇は全部消化したい
会社の希望	しっかり引継ぎしてほしい	有給休暇をとるのはいいが、まわりに迷惑をかけないように配慮してほしい

 

たしかに、法律では退職届は２週間前までに提出すればいいし、
有給休暇を全部消化する権利もあります。
でもその権利を行使するのに、自分の都合だけでスケジュールを組むと、
会社やお客様に迷惑をかけてしまうこともあるかもしれませんね。

 

もし、あなたが
・今月いっぱいで退職します。
・残ってる有給休暇を全部消化したいので、明日から出勤しません。
・会社が困るとか、私には関係ないことです。
みたいな辞め方をしたら、あなたが起業して採用したアルバイトさんや社員さんも、
同じような辞め方をするかもしれません。

 

別れのときに、その人の人間性があらわれる

 

社長が嫌いだから、迷惑かけるのは承知の上で、
それくらいの仕返しをしてやりたい！と、思われる人もいるのかもしれません。
でも、それを実行して実際に困るのは、お客様や会社の他の社員さん達。
つまりあなたの「（元）同僚たち」です。

世の中、広いようで狭いですから、あなたの評判は、起業後に出会う人たちにも伝わるかもしれません。
・義理堅く、責任感があって、最後まできちんと仕事をしてくれる信頼できる人だよ
・引継ぎもしないで、周りに迷惑かけまくって辞めていった自分勝手な人だよ
どちらの評判を得たいですか。

 

損して、徳とれ（得とれ）

 

有給休暇を全部消化できなかったり、多少損したと思うところがあっても、
長い目でみれば、自分の敵と味方どちらが多いかは、事業の成功のキーにもなります。
前職の会社の社長や同僚を、敵にするのか、支援者にするのか。
退職時にあなたの行動で、決まるのかもしれません。

 

あなた：ムカつく社長（上司）だから、困らせてやりたい！
社　長：ヒドイ辞め方した社員だから、新しく始める仕事（事業）の邪魔してやろう！
・・・というような、足を引っ張りあうような関係性より、

 

あなた：辞めるけど、いろいろ経験させてもらって、今の自分があるのは、ひとつはこの会社のおかげ。最後はキレイに引き継いで辞めよう。
社　長：辞めてしまうのは残念だけど、最後まで責任感もって全うしてくれた。新しい仕事（事業）もぜひ応援してあげたい。
と、お互いに感謝しあえる良い関係性を目指したいものです。

 

そのために、少なくとも３～４ヶ月くらい前には辞意を伝える。
会社は
求人募集に、１ヶ月
面接・選考に、１ヶ月
引継ぎに、１～２ヶ月
スムーズに進んだとしても、これくらいは時間が必要です。

 

引継ぎ期間は、あなたの現在のポジションや職務内容によります。
あなたが現在の仕事を習得するのに、どれくらい時間がかかりましたか？
入社して１ヶ月でできるようになった、のであれば１ヶ月。
３年かかったのであれば、本当に必要な引継ぎ期間は３年なのかもしれません。

 

「お客様や同僚が困らない」かつ、「自分も有給休暇を消化」できるようなスケジュールを組む。
起業を目指すなら、それくらいの「段取り力」を鍛えたいですね。

 

 

社会保険労務士／八幡順子