こんにちは！クロスオーバーネットワークの八幡順子です。
今回のテーマは、「アルバイトが土日出勤。これって休日手当が必要か？」。
みなさんどこかで、残業や休日出勤には、「割増賃金が必要」と耳にしたことがあるんじゃないでしょうか。
今回は、このあたりを詳しく説明していきます。
割増賃金
労働基準法には、次のように規定されています。
時間外手当は、1.25倍の割増賃金を支払う
休日手当は、1.35倍の割増賃金を支払う
もし、時給1,000円のアルバイトであれば、
時間外勤務（残業）した場合は、1時間あたり1,250円
休日勤務した場合は、1時間あたり1,350円で給料を支払うことになります。
では、ここでいう「時間外」とはどの時間のことか？ 「休日」とはどの日のことか？
という判断が非常に重要です。
時間外労働とは？
労働基準法では、「1日の労働時間は８時間以内」と定めています。（特別な変形労働時間制の場合を除く）
この「1日８時間」を超えた残業時間が「法定時間外」となり1.25倍の時給で給料を支払います。
ですので、たとえば、12：00～17：00の5時間シフトのアルバイトが、
18：00まで1時間残業をしても、この1時間の残業は割増する必要はありません。
残業ではありますが、法定時間内（8時間以内）におさまっていますので時給1,000円で計算すればＯＫです。
9：00～17：00（うち休憩1時間）の7時間シフトのバイトが、21：00まで残業した場合、
17：00～18：00 時給1,000円
18：00～21：00 時給1,250円
このように1日8時間を超えた18：00以降が、割増した時給になります。
労基法でいう「休日」とは？
次に、「休日」についてご説明します。
一般的に休日というと、土曜日や日曜日、祝日をイメージします。
でも労働基準法が定めている「休日」は、土日祝日のことではありません。
労基法では、「最低でも週1回は、休日を与えるべし」と定めており、
この週１の休日のことを「法定休日（法律で定めている休日）」といいます。
そしてこの法定休日に勤務した場合に、1.35倍の割増賃金を義務づけています。
つまり、1,350円で時給を計算しないといけない「休日出勤」とは、
土・日・祝のことではなく、「法定休日」に出勤した場合（1週間に1回も休めずぶっ続けで勤務したとき）のことなのです。
おさらい
【具体例】
所定労働日 月～金 １日８時間勤務のアルバイトさん
○：普通の出勤 時給1,000円
◎：法定時間外出勤 時給1,250円
●：法定休日出勤 時給1,350円
休：休んだ
パターン①（土曜日出勤、日曜日休んだ）
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
| 出勤 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ◎ | 休 |
パターン②（土曜日休んだ、日曜日出勤）
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
| 出勤 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | 休 | ◎ |
土曜日に「法定休日」を確保できているので、日曜日は「法定時間外出勤」になります。
パターン③（土曜日も日曜日も出勤した）
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
| 出勤 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ◎ | ● |
1週間で1日も休めていないので、日曜日が「法定休日出勤」になります。
社会保険労務士／八幡順子